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公司文化

创新环境与领导力 帅福得产品为创新与应用技术设定了新标准。从研发到制造,我们设定变革的步伐,帮助客户实现更伟大的事业。我们聘用了大量科学家,1.5%的员工持有博士学位,公司已建立产品开发机制,使我们能够进行尽可能多的尝试,无论结果是成功还是失败。这种尝试的目的在于发现、应用和上市。 激励来源 我们创造了许多引以为傲的第一次,从2014年推出的能够实现更清洁海洋应用的Seanergy®船用锂离子电池模块,到太空中第一个锂离子电池;从2011年获得“全球最强大电池”吉尼斯世界纪录认证,到2014年为罗塞塔探测器收集彗星数据的“菲莱”着陆器。我们的创新历史并不仅限于最近,早在1946年,我们的子公司Henry Bissle就生产了第一个镍镉电池,而1965年,我们提交了第一个关于锂原电池的专利申请。但我们始终着眼于未来。如今,我们在开发价格更低、能够存储多余能量的钠离子电池,以及更轻、能量密度更高的锂硫电池和固态电池。 成果:我们的电池在全球各地以及太空中发挥着改变生活和拯救生命的作用。2009年,正是我们的电池启动了萨伦伯格机长驾驶的1549号航班上的辅助电源,让飞机安全迫降在哈德逊河上,拯救了飞机上全部155人。这架飞机在撞击了一群大雁后,丧失了发动机的全部动力,造成了这次事故。 国际化机构 帅福得在18个国家经营业务,设有31个销售处和14个制造厂。我们有超过3000名客户,和来自全球49个国家的4300名员工。我们的客户分布在全球各地的各类市场。这种国际化分布是一笔巨大资产,我们鼓励团队和项目的国际化合作,从而获取最大效益。这关系到成为国际化团队的一部分。 认可与肯定 帅福得的政策是认可并重视集体表现和个人表现。我们提倡团队协作,鼓励个人发挥主动性,勇于承担责任。 职业与个人发展 帅福得信任员工,并为员工进行投资。公司提供各种培训和辅导项目,帮助每个人发挥自己的最大实力。例如:我们新的技术专家项目(称为“向前走”)列出4个不同等级。首先是专业人士,之后是专家、高级专家,最后是顶级专家。公司依据一个或多个方面进行评级,包括技术、应用和职能(研发、工程、现场服务),以及专业技能(执行与领导力)。自2017年1月起,我们已完成4人的评级。 帅福得的持续成功来自于我们对员工的激励,让员工参与其中。
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